Daftar Isi:

Bagaimana Anda menilai penilaian berbasis kinerja?
Bagaimana Anda menilai penilaian berbasis kinerja?

Video: Bagaimana Anda menilai penilaian berbasis kinerja?

Video: Bagaimana Anda menilai penilaian berbasis kinerja?
Video: Penilaian Kinerja Pegawai 2024, November
Anonim

Di bawah ini adalah versi sederhana dari perencanaan kami, secara longgar didasarkan pada proses desain mundur:

  1. Mengidentifikasi tujuan dari pertunjukan - penilaian berbasis .
  2. Pilih standar kursus yang sesuai.
  3. Tinjauan penilaian dan mengidentifikasi kesenjangan belajar.
  4. Rancang skenarionya.
  5. Kumpulkan atau buat bahan.
  6. Mengembangkan rencana pembelajaran.
  7. Skenario.
  8. Tugas .

Mengenai hal ini, apa contoh penilaian berbasis kinerja?

Pertunjukan drama merupakan salah satu jenis kegiatan kolaboratif yang dapat dijadikan sebagai pertunjukan - penilaian berbasis . Siswa dapat membuat, melakukan, dan/atau memberikan tanggapan kritis. Contoh meliputi tari, resital, drama. Mungkin ada interpretasi prosa atau puisi.

Orang mungkin juga bertanya, apa saja alat penilaian kinerja yang berbeda?

  • Proyek. Penggunaan penilaian kinerja yang paling luas adalah pembelajaran berbasis proyek.
  • Tugas Kinerja Lainnya. Ada banyak bentuk tugas kinerja: tanggapan singkat dan panjang, gambar dan video, wawancara.
  • Peran Penilaian Kinerja.
  • Pelacakan Penguasaan.

Dengan mempertimbangkan hal ini, apakah tes esai merupakan penilaian berbasis kinerja?

A penilaian kinerja dapat melibatkan baik penciptaan produk, seperti karangan , poster, atau penemuan, atau siswa mungkin harus melakukan proses, seperti memainkan peran peristiwa bersejarah, berdebat, atau memberikan presentasi lisan.

Apa saja dua jenis penilaian berbasis kinerja?

Ada tiga jenis kinerja - penilaian berbasis dari mana untuk memilih: produk, kinerja, atau penilaian berorientasi proses (McTighe & Ferrara, 1998). Produk mengacu pada sesuatu yang dihasilkan oleh siswa yang memberikan contoh nyata penerapan pengetahuan.

Direkomendasikan: