Bagaimana Pengukuran Kinerja Pekerjaan Kanada dinilai?
Bagaimana Pengukuran Kinerja Pekerjaan Kanada dinilai?

Video: Bagaimana Pengukuran Kinerja Pekerjaan Kanada dinilai?

Video: Bagaimana Pengukuran Kinerja Pekerjaan Kanada dinilai?
Video: Pengukuran Kinerja 2024, November
Anonim

Total skor dihitung dengan menjumlahkan pertunjukan atau kepuasan skor untuk semua masalah dan membaginya dengan jumlah masalah. Pada pengkajian ulang, klien skor setiap masalah lagi untuk pertunjukan dan kepuasan. Hitung yang baru skor dan perubahan skor.

Selain itu, apa Ukuran Kinerja Pekerjaan Kanada?

NS COPM adalah hasil individual yang berpusat pada klien ukuran . NS Ukuran Kinerja Pekerjaan Kanada adalah hasil berbasis bukti ukuran dirancang untuk menangkap persepsi diri klien tentang pertunjukan dalam kehidupan sehari-hari, dari waktu ke waktu.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apakah kriteria COPM direferensikan? NS COPM (Law et al., 1991) bersifat individual kriteria - direferensikan alat penilaian yang dirancang untuk mengukur perubahan kinerja okupasi klien yang menerima terapi okupasi.

apakah Ukuran Kinerja Pekerjaan Kanada Terstandarisasi?

NS COPM adalah hasil yang berpusat pada klien dan berfokus pada pekerjaan ukuran . Ini menggunakan format wawancara semi terstruktur dan metode penilaian terstruktur. NS COPM adalah terstandarisasi instrumen di mana ada instruksi dan metode khusus untuk mengelola dan menilai tes. NS COPM bukan referensi norma ukuran.

Apa saja bidang kinerja pekerjaan?

AREA KINERJA KERJA : adalah kategori rutinitas, tugas dan sub-tugas yang dilakukan oleh orang-orang untuk memenuhi persyaratan kinerja pekerjaan peran. Kategori ini termasuk perawatan diri pekerjaan , produktivitas/sekolah pekerjaan , waktu luang/bermain pekerjaan dan istirahat pekerjaan.

Direkomendasikan: