Daftar Isi:

Apa keuntungan dan kerugian dari tindakan afirmatif?
Apa keuntungan dan kerugian dari tindakan afirmatif?

Video: Apa keuntungan dan kerugian dari tindakan afirmatif?

Video: Apa keuntungan dan kerugian dari tindakan afirmatif?
Video: Prediksi Keuntungan Indonesia Saat Perang Rusia Ukraina, Bisa Gantikan Suplai Batubara dan Nikel 2024, November
Anonim

Apa Kerugian dari Tindakan Afirmatif?

  • Ini mempromosikan diskriminasi secara terbalik.
  • Itu masih memperkuat stereotip.
  • Keragaman bisa sama buruknya dengan kebaikannya.
  • Ini mengubah standar akuntabilitas.
  • Ini mengurangi prestasi yang diperoleh kelompok minoritas.
  • Bias pribadi akan selalu ada.

Selain itu, apa pro dan kontra dari tindakan afirmatif?

Daftar Kelebihan Tindakan Afirmatif

  • Ini memastikan keragaman ada di tempatnya.
  • Ini membantu individu yang kurang beruntung dengan kemajuan.
  • Ini menawarkan dorongan untuk siswa yang kurang beruntung.
  • Ini mempromosikan kesetaraan untuk semua ras.
  • Ini mematahkan stereotip tentang warna.
  • Ini mempromosikan lebih banyak pekerjaan dan studi.

Selain di atas, apa pentingnya tindakan afirmatif? Tindakan afirmatif memungkinkan perguruan tinggi untuk menggunakan tinjauan holistik untuk mempertimbangkan ras sebagai salah satu dari banyak faktor yang dievaluasi saat meninjau pelamar. Karena itu, tindakan afirmatif meningkatkan peluang seorang siswa kulit berwarna menerima pertimbangan yang adil dan komprehensif alih-alih diabaikan untuk masuk.

Lalu, apa keuntungan dari diskriminasi?

Adalah demi kepentingan terbaik baik majikan maupun karyawan bahwa semua keluhan tentang diskriminasi ditangani dengan cepat dan efisien. Ketika tindakan diskriminasi diabaikan, hal itu menyebabkan semangat kerja karyawan rendah, stres tinggi, reputasi profesional rusak, ketidakhadiran dan ketidakpuasan karyawan dan klien.

Apa itu tindakan afirmatif dan apa implikasinya?

Tindakan afirmatif mengacu pada langkah-langkah konkret yang diambil tidak hanya untuk menghilangkan diskriminasi baik dalam pekerjaan, pendidikan, atau kontrak, tetapi juga untuk mencoba memperbaiki efeknya diskriminasi masa lalu. Lainnya tindakan afirmatif program secara eksplisit lebih memilih anggota kelompok yang terkena dampak.

Direkomendasikan: