Apa yang dimaksud dengan diskriminasi yang tidak disengaja?
Apa yang dimaksud dengan diskriminasi yang tidak disengaja?

Video: Apa yang dimaksud dengan diskriminasi yang tidak disengaja?

Video: Apa yang dimaksud dengan diskriminasi yang tidak disengaja?
Video: Apa Itu Diskriminasi? 2024, November
Anonim

Diskriminasi yang disengaja adalah ketika seorang individu atau organisasi menetapkan dengan sengaja untuk merugikan individu atau kelompok, atau untuk menguntungkan kelompok atau individu lain atas mereka. Diskriminasi yang tidak disengaja bisa terjadi karena ketidaktahuan atau tak disengaja prasangka.

Selanjutnya, bagaimana Anda menjelaskan diskriminasi?

Diskriminasi berarti memperlakukan seseorang secara tidak adil karena siapa mereka atau karena mereka memiliki karakteristik tertentu. Jika Anda telah diperlakukan berbeda dari orang lain hanya karena siapa Anda atau karena Anda memiliki karakteristik tertentu, Anda mungkin pernah didiskriminasi melawan.

Selain itu, apa saja jenis-jenis diskriminasi? Undang-undang Kesetaraan mengakui 4 berbagai bentuk diskriminasi : langsung; tidak langsung; viktimisasi dan pelecehan.

Apa saja bentuk-bentuk diskriminasi?

  • Usia.
  • Disabilitas.
  • Penugasan Kembali Jenis Kelamin.
  • Pernikahan dan Kemitraan Sipil.
  • Kehamilan dan Bersalin.
  • Balapan.
  • Agama atau Keyakinan.
  • Seks.

Oleh karena itu, apa yang dimaksud dengan diskriminasi kerja?

Diskriminasi terjadi ketika seseorang diperlakukan berbeda dari yang lain karyawan karena jenis kelamin, agama, asal negara, preferensi seksual, atau ras. Pelecehan terjadi ketika karyawan menjadi sasaran tindakan dan/atau ucapan yang sangat ekstrim sehingga tempat kerja menjadi lingkungan yang tidak bersahabat.

Apa diskriminasi yang disengaja di tempat kerja?

Kita semua tahu (atau seharusnya tahu) bahwa Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil dan lainnya diskriminasi hukum melarang diskriminasi yang disengaja “karena” karakteristik yang dilindungi seperti ras, usia, jenis kelamin, atau kecacatan.

Direkomendasikan: