Daftar Isi:

Jenis diskriminasi apa yang dicakup oleh Undang-Undang Kesetaraan?
Jenis diskriminasi apa yang dicakup oleh Undang-Undang Kesetaraan?

Video: Jenis diskriminasi apa yang dicakup oleh Undang-Undang Kesetaraan?

Video: Jenis diskriminasi apa yang dicakup oleh Undang-Undang Kesetaraan?
Video: Introduction to Equal Employment Opportunity 2024, April
Anonim

NS UU Kesetaraan melindungi karyawan dari empat utama jenis diskriminasi - langsung, termasuk oleh asosiasi dan persepsi, tidak langsung, pelecehan dan viktimisasi - karena disabilitas. Misalnya, pemecatan seorang karyawan karena mereka disleksia bisa berpotensi diskriminatif.

Pertanyaannya juga, apa saja 7 jenis diskriminasi itu?

Masing-masing karakteristik tersebut dirangkum dalam Undang-undang tersebut secara ringkas sebagai berikut:

  • Usia.
  • Disabilitas.
  • Penugasan Kembali Jenis Kelamin.
  • Pernikahan & Kemitraan Sipil.
  • Kehamilan & Bersalin.
  • Balapan.
  • Agama atau Keyakinan.
  • Seks.

Orang mungkin juga bertanya, bagaimana Undang-Undang Kesetaraan melindungi dari diskriminasi? NS UU Kesetaraan adalah hukum yang melindungi Anda dari diskriminasi . Ini berarti bahwa diskriminasi atau perlakuan tidak adil berdasarkan karakteristik pribadi tertentu, seperti usia, sekarang melawan NS hukum dalam hampir semua kasus. NS UU Kesetaraan berlaku untuk diskriminasi berdasarkan: Usia.

Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, apa saja 4 jenis diskriminasi itu?

Ini adalah:

  • Usia.
  • Disabilitas.
  • Penugasan kembali jenis kelamin.
  • Pernikahan dan kemitraan sipil.
  • Kehamilan dan bersalin.
  • Balapan.
  • Agama atau kepercayaan.
  • Seks.

Berapa banyak jenis diskriminasi yang dicakup oleh Undang-Undang Kesetaraan?

Ada empat utama jenis diskriminasi.

Direkomendasikan: