Apa saja pendekatan untuk Ihrm?
Apa saja pendekatan untuk Ihrm?

Video: Apa saja pendekatan untuk Ihrm?

Video: Apa saja pendekatan untuk Ihrm?
Video: Международное управление человеческими ресурсами 2024, November
Anonim

Ada terutama empat pendekatan IHRM . Ini termasuk etnosentris mendekati , polisentris mendekati , geosentris mendekati , dan regiosentris mendekati (Wall et al, 2010). Kesesuaian jenis kebijakan kepegawaian yang diadopsi oleh MNE tergantung pada strategi yang digunakan oleh perusahaan.

Demikian pula orang mungkin bertanya, apa pendekatan untuk staf internasional?

Ada empat pendekatan internasional rekrutmen: etnosentris, geosentris polisentris, regiosentris.

Evaluasi kandidat.

  • Memiliki motivasi diri dan dapat bekerja secara mandiri (terutama jika manajer mereka jauh).
  • Dapat berkomunikasi dengan baik bahkan melalui hambatan budaya dan bahasa.
  • Memiliki pola pikir global.
  • Apakah tech-savvy.

Juga, apa itu pendekatan etnosentris? Pendekatan Etnosentris . Definisi: The Pendekatan Etnosentris adalah salah satu metode rekrutmen internasional dimana, SDM merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat untuk bisnis internasional, berdasarkan keterampilan yang dibutuhkan dan kemauan kandidat untuk berbaur dengan budaya organisasi.

Dengan mengingat hal ini, apa saja 3 pendekatan utama untuk penempatan staf di MNE?

Kepegawaian adalah proses perekrutan karyawan untuk mengisi posisi yang kosong dalam suatu organisasi. Ada berbagai teknik dan metode yang digunakan oleh organisasi untuk merekrut kandidat yang tepat untuk suatu posisi. MNE menggunakan tiga pendekatan di dalam kepegawaian yaitu Etnosentris, Polisentris dan Geosentris.

Apa itu pendekatan polisentris?

Definisi: The Pendekatan Polisentris adalah metode rekrutmen internasional di mana SDM merekrut personel untuk bisnis internasional. Di dalam Pendekatan Polisentris , warga negara dari negara tuan rumah direkrut untuk posisi manajerial untuk menjalankan operasi anak perusahaan.

Direkomendasikan: