Daftar Isi:

Bagaimana Anda tahu apakah penilaian itu valid dan dapat diandalkan?
Bagaimana Anda tahu apakah penilaian itu valid dan dapat diandalkan?

Video: Bagaimana Anda tahu apakah penilaian itu valid dan dapat diandalkan?

Video: Bagaimana Anda tahu apakah penilaian itu valid dan dapat diandalkan?
Video: Cara Tahu Kepribadian Kamu (Zodiak dan Tes MBTI Valid Gak Sih?) 2024, Mungkin
Anonim

NS keandalan dari sebuah penilaian mengacu pada konsistensi hasil. Konsistensi internal analog dengan konten keabsahan dan didefinisikan sebagai ukuran tentang bagaimana isi sebenarnya dari suatu penilaian bekerja sama untuk mengevaluasi pemahaman suatu konsep.

Di sini, apa yang membuat penilaian valid dan dapat diandalkan?

Keabsahan mengacu pada keakuratan suatu penilaian -- apakah itu mengukur apa yang seharusnya diukur atau tidak. Bahkan jika ujian adalah dapat diandalkan , mungkin tidak memberikan sah ukuran. Juga, jika tes adalah sah , hampir selalu dapat diandalkan.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa perbedaan antara reliabilitas dan validitas suatu penilaian? Intern keandalan mengacu pada seberapa konsisten ukuran itu di dalam dirinya sendiri. Tes kepribadian harus menghasilkan hasil yang sama setiap kali untuk peserta yang sama. Keabsahan mengacu pada apakah studi atau tes pengukuran mengukur apa yang diklaim untuk diukur.

Juga pertanyaannya adalah, bagaimana Anda menentukan validitas suatu penilaian?

Pengukuran dari Validitas Validitas diukur dengan menggunakan koefisien. Biasanya, dua skor dari dua penilaian atau ukuran dihitung untuk menentukan angka antara 0 dan 1. Koefisien yang lebih tinggi menunjukkan lebih tinggi keabsahan . Umumnya, penilaian dengan koefisien.

Bagaimana Anda memastikan penilaian dapat diandalkan?

Berikut adalah enam tip praktis untuk membantu meningkatkan keandalan penilaian Anda:

  1. Gunakan pertanyaan yang cukup untuk menilai kompetensi.
  2. Memiliki lingkungan yang konsisten untuk peserta.
  3. Pastikan peserta terbiasa dengan antarmuka pengguna penilaian.
  4. Jika menggunakan penilai manusia, latih mereka dengan baik.
  5. Mengukur keandalan.

Direkomendasikan: