Daftar Isi:

Apa ketentuan utama dari Undang-Undang Wagner tahun 1935?
Apa ketentuan utama dari Undang-Undang Wagner tahun 1935?

Video: Apa ketentuan utama dari Undang-Undang Wagner tahun 1935?

Video: Apa ketentuan utama dari Undang-Undang Wagner tahun 1935?
Video: National Labor Relations Act of 1935 2024, November
Anonim

Ini termasuk: Mengganggu, menahan atau memaksa karyawan dalam melaksanakan hak-hak mereka (termasuk kebebasan untuk bergabung atau mengatur organisasi buruh dan untuk berunding secara kolektif untuk upah atau kondisi kerja) Mengontrol atau mengganggu pembentukan atau administrasi organisasi buruh.

Dengan demikian, apa ketentuan utama dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?

Kongres memberlakukan Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional (" NLRA ") pada tahun 1935 untuk melindungi hak-hak pekerja dan pengusaha, untuk mendorong perundingan bersama, dan untuk membatasi sektor swasta tertentu tenaga kerja dan praktik manajemen, yang dapat membahayakan kesejahteraan umum pekerja, bisnis, dan ekonomi AS.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa itu Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional Wagner? Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional (1935) Juga dikenal sebagai UU Wagner , RUU ini ditandatangani menjadi hukum oleh Presiden Franklin Roosevelt pada tanggal 5 Juli 1935. Ini mendirikan Hubungan Perburuhan Nasional Papan dan ditujukan hubungan antara serikat pekerja dan pengusaha di sektor swasta.

Sejalan dengan itu, apa dua hal yang dicapai Wagner Act?

Pilih semua yang berlaku

  • menetapkan hak pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja.
  • serikat pekerja yang dinyatakan tidak diizinkan selama Depresi.
  • memberi orang kulit hitam dan perempuan hak untuk bekerja.
  • memberikan hak untuk terlibat dalam perundingan bersama.

Apakah UU Wagner masih ada?

Konjungsi ini sudah lama dibuat. Saat tahun 1970-an muncul, pendapat umum menyatakan bahwa NLRA tetap secara efektif melindungi hak-hak pekerja untuk berorganisasi dan berunding, meskipun ketentuan Taft-Hartley melemah. Pada saat itu, UU Wagner kerangka tetap menjabat sebagai suar terang tenaga kerja.

Direkomendasikan: